Tere, Soovitan Teil raamatupidamisest küsida, kuidas on Teie puhkusetasu arvutatud. Teoreetiliselt on küll võimalik, et puhkusetasu on töötasust väiksem, sest …
Eelnenud 6 kuu töötasu summa, mis on sissenõutavaks muutunud. Arvutamise vajaduse tekke kuule eelneva viimase kuue kuu töötasu, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud ehk mille kokkulepitud palgapäevad on möödunud (brutotöötasu s.h. sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu, v.a. puhkusetasu, teiselt tööandjalt saadud töötasu, ravikindlustuse hüvitis jm
Puhkusetasu arvutatakse viimase kuue kuu keskmise või kokkulepitud töötasu alusel. Kui kokkulepitud palk pole selle aja jooksul muutunud, siis jätkatakse selle maksmist puhkusetasuna. Kuna puhkasite aprillis 28 päeva, siis pidi puhkusetasu ilmselt olema võrdne varasema palgaga.
Sain palga ja puhkusetasu sel kuul koos. Raamatupidaja oli arvestanud tulumaksuvaba miinimumi puhkusetasult, mis suht väike summa ja palgast läks siis esimesest eurost ehk sain palka reaalselt üle 30€ vähem kätte. Ta küll ütles mu pärimise peale, et järgmisel kuul tulevat see tasa, aga ma suht skeptiline, kuidas nii saab.
Puhkusetasu arvestatakse lisapuhkepäevade eest alampalga määras, mis 2019. aastal on 25,61 eurot päeva kohta. Näide: Mari emal on sügav puue. Mari töötab töölepingu alusel ja soovib kasutada juunikuus 2019 hooldajapuhkust 2 päeva, et käia emaga arsti juures. Tööandja lubab Mari puhkusele ja maksab talle puhkusetasu 2 päeva eest
Puhkusetasu ja tööandja poolt makstav haigushüvitis arvestatakse vastavalt Vabariigi Valitsuse 11. juuni 2009.a määrusele nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord." Puhkusetasu arvutatakse ja makstakse töötaja keskmise kalendripäevatasu alusel. Kalendripäevade hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.
Kas mulle arvutati puhkusetasu õigesti, kui aprillikuu ühe tööpäeva tasu, mis ekslikult jäi palgapäeval välja maksmata, ei arvestatud maikuus saadud puhkusetasu arvutamisel? Nimelt – tööandja vea tõttu ei makstud palgapäeval, mis on kuu viimane päev, 24. aprilli eest töötasu. Palgapäev oli niisiis 30. aprillil.
Puhkusetasu arvutamisel võib ettevõtte juhatuse loal arvestada alati töötajale max kasulikult, st. jätkata kokkulepitud töötasu maksmist puhkuseperioodi jäävate tööpäevade kohta. Nii et on 3 erinevat varianti ja foorum ei ütle mida firma juhatus on otsustanud.
Tere, Soovitan Teil raamatupidamisest küsida, kuidas on Teie puhkusetasu arvutatud. Teoreetiliselt on küll võimalik, et puhkusetasu on töötasust väiksem, sest …
puhkusetasu arvestatakse maksmisele eelneva kuue kuu keskmisest tasust, mille hulka läheb ka preemia. seega ei tohiks vahe puhkusetasu ja samal ajal töötades teenitud palk+preemiaga väga suur olla. sõltub sellest, kui palju tasud igakuiselt kõiguvad. juuli palka aprillis kasutatud puhkus ei mõjuta, sest puhkusetasude aluseks mineva 6 kuu palga sisse puhkusetasu ei lähe, samuti ei
Puhkusetasu arvutamine põhi- ja lisapuhkuse aja eest (1) Puhkusetasu ja töö- või teenistussuhte lõpetamisel kasutamata puhkuse eest rahalise hüvitise arvutamisel korrutatakse käesoleva määruse kohaselt arvutatud päevatasu puhkuse kalendripäevade …
Eelnevalt on aga hea teada, kuidas arvutatakse haigushüvitisi haiguse tõttu töölt eemal oldud aja eest. FOTO: Scanpix/CORBIS Terviseameti teatel suurenes aasta alguses oluliselt haigestumine grippi ja ülemiste hingamisteede viirusnakkustesse.
Puhkusetasu kohustust arvestatakse ainult kord aastas inventuuri meetodil ehk raamatupidamises suurendatakse või vähendatakse vastavat kohustust ja/või nõuet (töötaja on puhkust bilansipäeval rohkem saanud kui ta õigus on olnud).Üheks kirjendamise viisiks võib reservi suurenemisel olla: K Puhkusetasu kohustus (bilansi konto) D
Palga ja maksude kalkulaator 2019 - Töötasu on tasu, mida makstakse töö tegemise eest ja milles pooled on kokku leppinud. Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta. Töötasu makstakse rahas ja netosummana - kokkulepitud töötasust arvestab tööandja maha töötaja maksud. Palk ja maksud Lätis.